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（）是指领导者以工作任务为中心，把工作任务完成的数量、质量以及达成目标的程度，作为衡量员工优劣和组织成败的标准。
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（）是指领导者以工作任务为中心，把工作任务完成的数量、质量以及达成目标的程度，作为衡量员工优劣和组织成败的标准。
正确答案：任务取向的领导方式
Tag：
工作任务
优劣
取向
时间：2023-11-13 13:37:51
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（）是以社会工作者为主体，坚持“助人自助”宗旨，遵循社会工作专业伦理规范，综合运用社会工作专业知识、方法和技能，开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作。
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授权的主要目的是（）
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下面对于社会服务机构运行效率和服务效果的监督中，属于内部途径的是（）
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（）指组织参与者关系的模式化和规范化。
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（）由政府及非政府的服务机构按照人们日常社会生活的社会生态规律，在社区里建立的小型的、专业的、非住宿的日间照料服务机构，提供更贴近人们正常生活的服务。
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社会工作行政的最高目的是（）
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社会工作行政的最高目的是（）。
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（），其拟定者是机构决策者和高层管理者。
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通过宣传、劝告、启发、诱导等手段，使员工理解、接受并贯彻自己的意志，是一种（）的领导方式。
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（）是指通过宣传、劝告、启发、诱导等手段，使员工理解接受并贯彻领导者的意志。
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计划是未来行动的方案，是一个目标及达至该目标的方法。以下描述中不属于它主要特征的是（）
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（）是非常适合社会服务机构的设计。
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策略性计划的实现期限是（）
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对于决策过程来讲，第一步的工作是（）
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下列不属于组织基本要素的是（）
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运作性计划的实现年限是（）
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组织由上而下分成若干层级，各层级中每一个部门地位相等或权责相符，层级间只有直线和垂直关系，这类组织类型属于（）