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内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。
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内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。
A.事业心
B.公众心
C.自信心
D.责任心；
正确答案：ACD
Tag：
事业心
自信心
领导者
时间：2023-11-11 10:23:36
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非正式领导关系是存在于非正式团体或组织中的一种领导关系，具有（）等特点。
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西方领导理论主要涉及的（）研究领域。
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从思维的角度看，决策还是一种重要的思维活动和认识活动，包含了（）等思维元素。
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根据领导效能的性质不同，可将领导效能分为（）。
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（）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。
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相信群体冲突有一个内部调节机制，可以在一定矛盾发展水平上自行启动去解决问题，这是解决冲突的（）方法。
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根据领导效能层次的不同，领导效能分为（）。
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思维形式一般是指人们借助逻辑思维反映事物所采用的形式，如（）等形式
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模拟决策法是对各种不同条件下的模拟运行结果进行（），从而为领导决策提供依据。
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根据工作内容的重要程度的.上下的水平与能力等综合情况，可将领导授权分为（）。
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加强思维训练要把握（）原则。
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领导用人的心理误区主要表现为（）。
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一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。
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正式领导关系是一种（）的领导关系。
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中国古代领导思想的主要流派（）。
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领导权力的本质上是一种（）关系
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由检察和反贪系统.纪律检查委员会系统.监察系统构成的法律.党纪.规范三重屏障，是规范权力运行的（）。
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领导用人方法主要包括（）。
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权力异化的主客体趋向（）。
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构成领导文化的主要心理要素（）。
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人力资源的主要特性包括能动性和（）。
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领导效能作为一个复杂的.广泛的综合性体系，其特点主要表现在（）等几方面。