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模拟决策法是对各种不同条件下的模拟运行结果进行（），从而为领导决策提供依据。
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模拟决策法是对各种不同条件下的模拟运行结果进行（），从而为领导决策提供依据。
A.评价
B.分析
C.优选
D.修正；
正确答案：ABC
Tag：
条件下
评价
领导
时间：2023-11-11 10:23:33
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根据工作内容的重要程度的.上下的水平与能力等综合情况，可将领导授权分为（）。
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思维形式一般是指人们借助逻辑思维反映事物所采用的形式，如（）等形式
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加强思维训练要把握（）原则。
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领导用人的心理误区主要表现为（）。
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一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。
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正式领导关系是一种（）的领导关系。
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中国古代领导思想的主要流派（）。
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领导权力的本质上是一种（）关系
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由检察和反贪系统.纪律检查委员会系统.监察系统构成的法律.党纪.规范三重屏障，是规范权力运行的（）。
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领导用人方法主要包括（）。
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权力异化的主客体趋向（）。
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构成领导文化的主要心理要素（）。
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人力资源的主要特性包括能动性和（）。
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领导效能作为一个复杂的.广泛的综合性体系，其特点主要表现在（）等几方面。
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角色冲突的表现形式有（）。
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根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。
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被领导者具有主观能动性，能够通过（）等方式建立或改变与领导者的追随关系，影响领导活动。
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根据学者们的研究，与领导行为有关的几个内驱力的要素包括（）和权力等。
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领导文化具有（）很强的特点。
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群体为实现目标需要利用各种资源，因此而产生的冲突是（）。
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领导选才的方法主要有（）等。
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决策中枢系统是决策体制的核心部门，并对整个决策过程进行（）。