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必须结合（）等相关内容理解领导文化。
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必须结合（）等相关内容理解领导文化。
A.政治文化
B.行政文化
C.企业文化
D.行为文化；
正确答案：ABC
Tag：
文化
企业文化
领导
时间：2023-11-11 10:23:17
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研究者根据传统的气质类型分类依据，把人们分胆汁质和（）类型。
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坚持权责相应的原则，其实质是要求（）相统一。
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性格的结构维度体现在外向性.随和性和（）等几个方面。
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社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（）。
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决策的（）是决策者对未来事物发展可能的一种认识，通过推理.预测来把握事物的发展趋势并选择相应的方案以达到目标。
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领导有效性的测量包括（）方面的指标。
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领导关系的负面效应就是（）的领导关系，它严重干扰领导活动的正常开展。
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影响领导有效性的情商要素主要包括（）。
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按照政策和决策的执行过程，领导执行力可分为（）。
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领导环境发展原则的是（）。
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领导群体互补原则是使领导群体成员尽可能地在（）等各方面结构上达到互补。
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不能把某一个体的（）等所有文化现象视为领导文化。
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非正式组织是以成员的（）等非工作性因素为主要联系纽带。
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领导生态系统要素包括（）。
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决策者的（）如何，对决策的质量具有十分重要的影响。
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（）是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体内容。
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一般说来，领导决策具有（）特征。
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领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。
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与其他社会活动相比，领导的特点主要有（）。
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性格的特征主要体现在（）这个方面。
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考核制度是指对一定职位的人才的（）所进行的考察.审核和评价的一项制度。
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头脑风暴法具有广泛的实用价值，这种方法主要是通过（）方式激发创新思维。