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领导有效性的测量包括（）方面的指标。
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领导有效性的测量包括（）方面的指标。
A.绩效
B.知识
C.情绪反应
D.能力；
正确答案：AC
Tag：
绩效
测量
有效性
时间：2023-11-11 10:23:12
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领导关系的负面效应就是（）的领导关系，它严重干扰领导活动的正常开展。
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决策的（）是决策者对未来事物发展可能的一种认识，通过推理.预测来把握事物的发展趋势并选择相应的方案以达到目标。
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影响领导有效性的情商要素主要包括（）。
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按照政策和决策的执行过程，领导执行力可分为（）。
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领导环境发展原则的是（）。
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领导群体互补原则是使领导群体成员尽可能地在（）等各方面结构上达到互补。
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不能把某一个体的（）等所有文化现象视为领导文化。
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非正式组织是以成员的（）等非工作性因素为主要联系纽带。
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领导生态系统要素包括（）。
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决策者的（）如何，对决策的质量具有十分重要的影响。
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（）是领导者开展工作的必备条件，是提高领导绩效的决定性因素，是领导者素质体系的主体内容。
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一般说来，领导决策具有（）特征。
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领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。
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与其他社会活动相比，领导的特点主要有（）。
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性格的特征主要体现在（）这个方面。
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考核制度是指对一定职位的人才的（）所进行的考察.审核和评价的一项制度。
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头脑风暴法具有广泛的实用价值，这种方法主要是通过（）方式激发创新思维。
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教育功能体现在（）两大方面
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外部领导环境对领导活动的影响特点包括（）。
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一般来说，思维具有（）特征。
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宏观领导效能指领导活动在社会整体中所达成的效能，主要包括（）
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具有相同追求.习惯或爱好的人们组成的，它有助于丰富人们的精神生活，消除工作的单调和疲劳，这种非正式组织称为（）非正式组织。