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组织发展必须以事实为依据（）。
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组织发展必须以事实为依据（）。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
事实
组织
时间：2023-11-10 11:25:38
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组织发展是一个动态的系统，数据收集是组织发展的基础（）。
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敏感性训练最为人诟病的问题是行为改变的持久性有应用性（）。
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关于组织的四要素，柏拉图提出了“四因说”（）。
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动态的组织观是以组织内部环境和外部环境的平衡角度为研究的基本价值取向，认为组织不仅仅有静态的结构，还是一个有机的生命体，是整个社会系统的一个子系统（）。
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法约尔的科层组织理论是静态组织观的典型（）。
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组织发展理论家贝克哈徳认为：组织发展是运用行为科学知识，进行有计划的、全局的和自下而上发动的介入组织各种过程的行动，目的在于增进组织的效能和健康发展（）。
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组织发展是指运用科学的理论和技术，根据组织内外环境的变化，合理地设计组织的结构与体系，妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源，对组织管理的模式和人的行为实施变革，从而增进组织的有效性和活力，实现组织效能的一种过程（）。
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成功推行组织变革只要时机适合，是很容易的（）。
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托夫勒说“技术是引发改革的巨大而轰鸣的引擎”（）。
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组织结构的变革就是组织结构的简单变化（）。
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组织诊断是组织变革的第一步（）。
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组织变革的评估就是依据和运用科学方法，对组织现状、存在问题进行分析和界定的过程（）。
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效果通常指公共服务实现目标的程度（）。
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绩效管理最核心的环节莫过于绩效反馈，而绩效反馈环节最重要的是确立衡量标准（）。
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绩效管理的目标是提升组织和个人的绩效，通过对绩效的科学、有效管理，提高人员的工作积极性，进而提高组织效率和服务水平。（）。
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绩效计划是绩效计划的中心环节，起着承前启后的作用（）。
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标杆管理最早由美国的施乐公司提出，现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法（）。
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绩效反馈就是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程（）。
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绩效反馈贯穿于整个绩效管理周期的全过程，在绩效期间结束时进行的绩效反馈是一个正式的绩效沟通（）。
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在行政组织绩效类型中，经济绩效是主导性和基础性的（）。