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用人单位承担劳动合同法律责任实行过错责任原则
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用人单位承担劳动合同法律责任实行过错责任原则
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动合同
法律责任
原则
时间：2023-11-06 22:06:10
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劳动法律上的民事责任大多由法律直接规定其具体形式和标准，但当事人之间也可做相反的约定。
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我国法律对劳动合同的调整主要采用公法的成分，兼具有私法的成分。
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劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫做双方解除，法定解除又叫做（）解除。
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招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（）
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我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（）
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用人单位规章制度对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
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劳动合同属于有偿合同。（）
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劳动合同依照合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
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《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（）
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广义的三方协商虽包括政府、雇主、工会之间的关系，但一般情况下，政府不发表意见。（）
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在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（）
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）
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在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（）
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劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）
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加班工资不能作为最低工资的组成部分（）
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童工就是未成年工。（）
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）
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劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）