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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动者
规章制度
损失
时间：2023-11-06 22:05:45
上一篇：
劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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童工就是未成年工。（）
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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劳动者被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处罚的，即定罪免刑的，也属于劳动者被追究刑事责任范畴，用人单位可以解除劳动关系。（）
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。（）
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）
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非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）
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我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。（）
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人力资源和社会保障部负责全国劳动合同制度实施的监督管理；各省、自治区、直辖市的劳动与社会保障厅（局）负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理；区、县、市的劳动与社会保障局负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。（）
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对于需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申诉。（）
10.
工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（）
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1.
我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。
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工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。
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劳动行政机关的监督对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行全面监督检查。
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其他有关主管部门只是在自己的职责范围内对企业遵守和执行劳动合同制度的情况进行监督检查。
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从其主体上讲，狭义的监查检查指的是劳动行政机关对劳动合同法律法规进行专门的行政监督检查。
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对于企业未兑现劳动合同的行为，工会要依法要求单位进行整改，或支持职工通过仲裁或诉讼方式解决。
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用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理。
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劳动合同法律责任的产生以违反法定的义务或当事人约定的义务为前提。（）
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
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无营业执照经营单位招用劳动者，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。（）