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我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（）
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我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
规章制度
我国目前
法律
时间：2023-11-06 22:06:04
上一篇：
用人单位规章制度对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
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招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（）
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劳动合同属于有偿合同。（）
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劳动合同依照合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
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《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（）
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广义的三方协商虽包括政府、雇主、工会之间的关系，但一般情况下，政府不发表意见。（）
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在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（）
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
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在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（）
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劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）
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加班工资不能作为最低工资的组成部分（）
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童工就是未成年工。（）
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）
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劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）
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劳动者被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处罚的，即定罪免刑的，也属于劳动者被追究刑事责任范畴，用人单位可以解除劳动关系。（）
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。（）
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）
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非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）