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权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）
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权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
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情境
因素
效果
时间：2023-11-06 22:01:29
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（）
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在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（）
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组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。
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激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
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目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
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如果个人由于其绩效而获得的奖励满足了与其个人目标一致的主导需要，他的工作积极性将进一步提升。
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记忆是人脑对经验过事物的识记、保持、再现或再认，它是进行思维、想象等高级心理活动的基础。
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“知人善任”是领导者的主要职责之一。（）
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群体动力理论的创始人是德国心理学家勒温，他的理论被称为“场”的理论。
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日常生活中所讲的个性，主要是指人的性格。
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成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。（）
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不论是正式的或非正式的，群体必然会发展出共同的兴趣、态度和规范。
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个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
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访谈法是研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法。
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领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（）
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工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。（）
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（）又称为法定权力，它是一个组织或群体通过某种方式赋予一个人的正式权力，以个体在组织中正式层级结构中所获得的职位为基本特征。
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（）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。
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由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
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个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）
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现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
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（）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。