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目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
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目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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时间：2023-11-06 22:01:26
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如果个人由于其绩效而获得的奖励满足了与其个人目标一致的主导需要，他的工作积极性将进一步提升。
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激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
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