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以下不属于所使用的调查方法的是（）
A.面谈法
B.案例研究法
C.电话调查法
D.问卷调查法
正确答案：案例研究法
Tag：
案例
问卷调查
电话
时间：2023-11-06 16:36:25
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（）又称为反应变革，它是由于一些重大事件的出现而被迫进行的变革。
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权力的关键是双方之间存在依赖。
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（），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
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（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
3.
两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（）。
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（）也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。
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（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
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以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
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下列（）不属于勒温提出的领导者的作风类型。
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（）提出了期望理论。
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（）研究。这种研究主要是咨询人员或顾问所作的研究。
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（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
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在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
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在激励理论的分类中，期望理论属于？（）
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“途径—目标”理论是（）提出的。
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某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计（）。
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（）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。
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（）也称为“榜样力量”或“参照性权力”，是指领导行为的影响力来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度。
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后天需要理论是由（）提出的。
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把失败归因于努力不够，会使人产生（）
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（）人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（）。