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把失败归因于努力不够，会使人产生（）
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把失败归因于努力不够，会使人产生（）
A.自豪
B.侥幸心理
C.内疚感
D.敌意
正确答案：内疚感
Tag：
敌意
心理
时间：2023-11-06 16:36:17
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（）人的特点是：注意稳定，但不易转移，稳重踏实，但有些死板；忍耐沉着，但有些生气不足。
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后天需要理论是由（）提出的。
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（）。
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（），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
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（）提出了强化理论。
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（）把人的性格划分为内向和外向两种类型。
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（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。
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（）是基于婚姻和生育关系而结成的群体。基本形式包括家庭、家族、氏族、亲属群体等。
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（）是基于成员劳动与职业间的联系而形成的群体，这是一种成员间因劳动中的分工协作而结成的群体，基本形式包括各种各样的经济组织、政治组织等。
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（）人的情感生活比较单调，但他们对生活中遇到的波折容易产生强烈体验，并经久不息。
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明确目的，自觉支配行动的性格属于
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性格结构中意志占据优势。这种人在活动中总是有明确的目标，意志坚强,行为主动。为（）。
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人们对成员的地位和角色、权利和义务都有明确并多是明文规定，有相对固定的成员及规模的群体属于（）。
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
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以权力地位为中心的价值观是？（）
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（）是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下，如果下属人员认为他们的领导有能力，掌握他们所缺乏的知识、技能或信息，那么他们就会对领导的影响作出积极响应；如果他们认为他们的领导缺乏这种能力，那么领导的影响力将大打折扣。
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（）包括自我认知和自我评价。自我意识是通过个性与心理过程作用于行为的。
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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
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管理方格论有（）代表性的领导类型。
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）