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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
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对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
正确答案：“经济人”假设
Tag：
大棒
经济人
胡萝卜
时间：2023-11-06 16:36:10
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管理方格论有（）代表性的领导类型。
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（）包括自我认知和自我评价。自我意识是通过个性与心理过程作用于行为的。
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组织行为学开始形成的时间和地点（）
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以下各项表述正确的是（）
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）
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（）又称物质层，是指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现。?需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
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在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是（）的领导行为。
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（）指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。
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（）是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。
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（）人的特征是：智慧敏捷，缺乏准确性；热情，但急躁易冲动；刚强，但易粗暴。
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面谈法属于组织行为学研究方法的（）
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由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（）。
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（）是西方传统管理理论的重要代表，也是以后发展起来的组织理论中管理过程学派的鼻祖。
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根据群体中社会关系的规范化程度及其成员的互动方式来划分，可把群体分为正式群体和（）。
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霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（）
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在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（）关系
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当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）
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一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）