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在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（）关系
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在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着（）关系
正确答案：负责直接责任与协助服务
Tag：
职权
参谋
直线
时间：2023-11-06 16:36:03
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）
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霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（）
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当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）
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领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面
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一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）
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罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（）决定。
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（）主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
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（）研究。这种研究是指针对具体情况进行的研究性调查。通过调查分析问题并采取相应的解决问题的措施。
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下列（）不属于费德勒提出的情景因素。
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群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（）阶段。
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领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）
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波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（）模型。
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在激励理论的分类中，期望理论属于？
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“路径一目标”理论是（）提出的。
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行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（）的函数。
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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洛克曾指出：目标设置理论更适合被看作是一种激励（）。）因素。
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（）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
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现代观点认为，冲突（）。
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目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。>）因素。
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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）