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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A.网络
B.混合
C.横向
D.纵向
正确答案：D
Tag：
体系
标准
纵向
时间：2023-11-06 15:40:06
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工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。
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（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
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1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
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用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
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希波拉克特认为，人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
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在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
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项目的独立性分析，-般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）。
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素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
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个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。
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比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。
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人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是差异。
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（）是中国传统中的”反伯乐现象”，伯乐造就千里马，又怕千里马超越而设置障碍。
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1986年美国管理学家彼得，德鲁克《传统人事部门，再见！》一文的发表标志着人事管理活动进入（）。
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360度考核所面临的最大难题是（）
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ERG理论中R代表的需要层次是（）
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第一个把人力看做资本的经济学家是（）
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对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变是指（）
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。
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关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。
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关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）。
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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）