现代人力资源管理的发展趋势有哪些？

正确答案：现代人力资源管理发展的六大趋势：1.人力资源运营以外包为主虽然人力资源管理部门不会消失；但其规模必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务（如工资、福利等）外包给咨询公司；这些咨询公司一般都能提供“一站式”服务；从招聘到职业培训再到离职、面试；无所不包。未来大型人力资源管理部门将不再存在；会出现集中式的团队；它们不仅与高管人员在战略上进行合作；还管理与外包机构的合作。2.远程办公成为常态越来越多的公司提供更为灵活的工作安排；并将其作为福利计划的一部分；以吸引最优秀的人才；2020年突如其来的疫情直接催化了远程办公的普及。实际上；“千禧一代”的员工；现在已经将灵活办公视为确定工作的关键因素之一。除了服务业、体力劳动和医疗保健岗位；目前已经有更多的人倾向于从事兼职或全职的远程工作。员工甚至愿意以更低的薪水；换取远程办公的便利。而且远程办公也为公司节省了昂贵的办公空间；提升了因交通堵塞、病假等降低的生产效率。未来的人力资源管理部门将适应招聘、管理远程办公员工；也会因此获得来自世界各地最优秀的候选人。3.招聘将成为一项全球性的竞技运动由于能够远程办公；招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者；人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来的人力资源管理团队在招募优秀人才时必须更具有战略性；人力资源管理从业者不仅要与竞争对手争夺最优秀的人才；还要与未曾听说过的世界各地的公司竞争最优秀的人才。4.“朝九晚五”将成为过去公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工；而是以项目为基础；以产出的成果作为绩效衡量的标准。对生产和工时测量标准的转变会产生一定的负作用。5.人力资源成为培训和再培训的中心随着科技的飞速发展；员工很容易在技能上落后。未来雇用新员工的成本依旧高于留住现有员工的成本。一旦公司找到了合适的人选；就要想尽一切办法留住；而培训就是吸引其留下的关键因素之一。人力资源管理部门的主要职责之一；就是与其他部门合作掌握最新的技术；促使员工不断学习；这对公司和员工都是有利的。6.对高素质人力资源专家的需求将会增加尽管自动化和外包会影响人力资源；但它仍然被称为“人力”资源。当员工的薪水有问题；或者需要调解人来解决冲突时；他们更希望有面对面地交流的机会。随着广义的人力资源职位的取消；对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加；在医疗和政府等受到高度监管的行业中；这种情况将会更加突出。