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绩效评估系统主要由（）构成。
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绩效评估系统主要由（）构成。
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
正确答案：ABC
Tag：
工作
适应能力
效益
时间：2023-10-31 12:04:58
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薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩”较劣”者的惩戒是（）。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
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公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
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南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）
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人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
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工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）
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访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）
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工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
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职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）
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古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）
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用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
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