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一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
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一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
政府部门
私营
区别
时间：2023-10-31 12:04:51
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南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
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工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）
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访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）
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职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）
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古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
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我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
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非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）
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自然性是人力资源最基本的属性。（）
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人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。（）
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根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
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舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
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品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）