首页
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
主观性
发展史
笔试
时间：2023-10-31 12:04:32
上一篇：
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
下一篇：
品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
相关答案
1.
新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
2.
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
3.
我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）
4.
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有”供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）
5.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以”授能”为导向的积极的管理。（）
6.
人们把建立在”社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
7.
职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
8.
我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
9.
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
10.
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
热门答案
1.
委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
2.
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
3.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）
4.
调任是公务员交流最为常见的方式。（）
5.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
6.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）
7.
职位分类的最大特点是”因事设岗”。（）
8.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
9.
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
10.
我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）