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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
A.发展型评估
B.判断型评估
C.参与型评估
D.专项型评估
正确答案：B
Tag：
管理部门
专项
模式
时间：2023-10-31 12:04:55
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
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南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）
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人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
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工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）
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访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）
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工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
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职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）
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古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）
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用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
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我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
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非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）
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自然性是人力资源最基本的属性。（）
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人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。（）