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平衡记分卡是把（）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。
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平衡记分卡是把（）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。
A.战略
B.战术
C.财务
D.顾客
正确答案：A
Tag：
战略
层面
战术
时间：2023-10-31 12:00:07
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我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（）。
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（）是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，建立组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法
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《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（）。
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（）是为了补偿和鼓励劳动者在恶劣的工作环境下的劳动而给付的报酬。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
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（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
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