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公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即φ4
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公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即φ4
A.战略层面
B.组织层面
C.任务层面
D.人员层面
正确答案：BCD
Tag：
层面
需求
部门
时间：2023-10-31 11:59:34
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柯克帕特里克培训效果模型从j果。几个方面来评估培训的效.受训者的反应.学习效果.工作行为.工作结果
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2004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）
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下面属于双因素理论里面的保健因素有。
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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
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人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
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我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
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经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
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理想官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
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人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽
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公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
10.
韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。