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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
A.正确
B.错误
正确答案：B
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传统
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时间：2023-10-31 11:59:19
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我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
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经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
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理想官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
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人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽
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公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
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韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
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职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
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一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决生产力发展水平和经济发展水平。
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22人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
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我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
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开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
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加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
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我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
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由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
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到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正独立的劳动力市场和全面完整的人才观。
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。