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22人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
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22人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
社会经济
状况
关系
时间：2023-10-31 11:59:06
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我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
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一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决生产力发展水平和经济发展水平。
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开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
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加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
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我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
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由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。
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到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正独立的劳动力市场和全面完整的人才观。
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
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人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
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人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费之出。
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁受益”的原则，分享人力资本的收益权。
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根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
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一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。