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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁受益”的原则，分享人力资本的收益权。
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁受益”的原则，分享人力资本的收益权。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资本
收益
原则
时间：2023-10-31 11:58:37
上一篇：
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
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一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
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相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范国更广、更富有前瞻性。
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人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型的人员继承法。
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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。
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内部供给分析的对象比外部劳动力供给预测较为精确。
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调配功能是人力资源市场的基本功能。
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挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
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政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
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我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不适合市场经济的要求。
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改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
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身份的改变是调任与转任共同的特点。
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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖人力资市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
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访谈工作分析法不能单独使用，只适合与其他方法综合使用。