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政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
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政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
手段
人力资源
行政
时间：2023-10-31 11:58:25
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我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不适合市场经济的要求。
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挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
相关答案
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改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
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身份的改变是调任与转任共同的特点。
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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖人力资市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
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访谈工作分析法不能单独使用，只适合与其他方法综合使用。
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分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
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品位分类的最大特点是“因事设人”。
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工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看做工作分析活动的进一步延伸。
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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取品位分类的方法。
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职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
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现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。