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职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。
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职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。
A.正确
B.错误
正确答案：A
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职位
时间：2023-10-31 11:57:34
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取品位分类的方法。
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
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现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
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管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动)，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。
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角色扮演适用于较低层级的管理者。
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
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工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。
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通常，公务员职务倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。
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外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。