首页
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）倍的报酬。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）倍的报酬。
A.1.5
B.2
C.4
D.3
正确答案：D
Tag：
报酬
公职人员
工资
时间：2023-10-31 12:00:01
上一篇：
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）,突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。
下一篇：
从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
相关答案
1.
（）是为了补偿和鼓励劳动者在恶劣的工作环境下的劳动而给付的报酬。
2.
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
3.
（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
4.
在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
5.
21世纪人力资源的特征有（）
6.
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）
7.
20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（）
8.
以下属于人力资源需求定性预测的方法有
9.
公务员法第63条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
10.
公务员法第65条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
热门答案
1.
公务员法第68条规定，公务员之间有（）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
2.
调查问卷法的缺点有（）
3.
职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
4.
2003年，《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定了公务员的通用能力有（）
5.
2004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）
6.
公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即φ4
7.
柯克帕特里克培训效果模型从j果。几个方面来评估培训的效.受训者的反应.学习效果.工作行为.工作结果
8.
下面属于双因素理论里面的保健因素有。
9.
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）
10.
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。