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以下属于人力资源需求定性预测的方法有
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.自下而上预测法
D.比率分析法
正确答案：AC
Tag：
自下而上
比率
需求
时间：2023-10-31 11:59:50
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公务员法第63条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
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20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（）
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公务员法第65条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
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公务员法第68条规定，公务员之间有（）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
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调查问卷法的缺点有（）
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职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
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2003年，《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定了公务员的通用能力有（）
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2004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）
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公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即φ4
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柯克帕特里克培训效果模型从j果。几个方面来评估培训的效.受训者的反应.学习效果.工作行为.工作结果
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下面属于双因素理论里面的保健因素有。
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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
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人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
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我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
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经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。