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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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侧重点
差别
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时间：2023-10-31 11:54:15
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国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
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我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）
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我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（）
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由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
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西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（）
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我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）
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舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
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公共部门人力资源损耗主要表现在。（）
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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人力资源的可再生性主要体现在（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在（）
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公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有（）
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（）
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新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能，主要特征表现在（）
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马库德提出的新学习概念，具有以下特征（）。
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新型的组织结构将具有（）特色。
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②1世纪人力资源的特征有（）
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人力资源的收益递增特性是由其（）等特征所决定的。
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下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是（）。
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人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）