首页
人力资源的收益递增特性是由其()等特征所决定的。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源的收益递增特性是由其()等特征所决定的。
正确答案:
①.稀缺性
②.知识性
③.创造性
④.可再生性
Tag:
知识性
创造性
收益
时间:2023-10-31 11:53:09
上一篇:
下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是()。
下一篇:
②1世纪人力资源的特征有()
相关答案
1.
人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()
2.
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有()
3.
发达国家公共部门人事制度的基本特点有()
4.
各国公共人事制度共同的发展趋向有()
5.
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势有()
6.
公共部门人才选拔由封闭到开放,由限于民族国家到面向全球,政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发,具体表现有()
7.
公共部门人力资源外部生态环境包括()
8.
市场经济条件下人力资源生态环境具有()的特点。
9.
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()
10.
中国公共部门人力资源生态环境面临的问题表现在()
热门答案
1.
优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有()
2.
我国公共部门人力资源政策体制建设环境还不完善的表现有()
3.
我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有()
4.
人力生态包括()
5.
市场经济具有()特征。
6.
我国劳动力市场环境不成熟的表现有()
7.
对公共部门人力资源开发培训时,要进一步强化()阵地建设,充分发挥干部教育培训主渠道作用。
8.
我国劳动力市场体系已初步形成,表现在()
9.
舒尔茨对力资本理论的贡献主要有()
10.
③②.②0世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()