首页
未经受压力的员工的工作绩效更佳。()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
未经受压力的员工的工作绩效更佳。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
绩效
压力
员工
时间:2023-10-30 10:11:44
上一篇:
大多数高层领导是A型行为类型者(即态度强硬,缺乏耐心,爱竞争,好发脾气,很强的时间紧迫感,说话很快)。()
下一篇:
个人谈判比小组谈判更好。()
相关答案
1.
人们对“跳舞”、“儿童”、“火炉”、“音乐”等中性词的识别时间比较长,而对“强奸”、“淫妇”等“猥亵”的词的识别时间比较短。()
2.
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。()
3.
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()
4.
领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。()
5.
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()
6.
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()
7.
人的气质有好坏之分。()
8.
多血质是最好的气质。()
9.
感觉是引起某种行为,维持该行为,并将该行为导向一定目标的心理过程。()
10.
有很强文化的公司是最有效的。()
热门答案
1.
获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。()
2.
首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()
3.
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
4.
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
5.
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的()
6.
衡量领导有效性的最重要的指标是()
7.
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
8.
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
9.
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()
10.
提高领导效能的根本措施是()