首页
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
正确答案：A
Tag：
麦克
社交
权力
时间：2023-10-30 10:11:27
上一篇：
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
下一篇：
首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。（）
相关答案
1.
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（）
2.
衡量领导有效性的最重要的指标是（）
3.
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）
4.
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）
5.
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
6.
提高领导效能的根本措施是（）
7.
组织变革力场分析的提出者是（）
8.
有效领导的基础是（）
9.
需要层次理论的代表人物是（）
10.
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）
热门答案
1.
最早提出社会测量理论的学者是（）
2.
决定人的心理活动动力特征的是（）。
3.
有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
4.
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）
5.
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）
6.
小群体与大群体相比，其优势主要在于（）
7.
领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）
8.
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
9.
用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（）
10.
依据组织的结构特征，信息沟通可分为（）