首页
培训效果评估一般包括以下两个方面()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
培训效果评估一般包括以下两个方面()
A.确定评估方法
B.明确培训需求
C.对培训对象在培训前和培训后的评估
D.对培训本身的评估
E.都对
正确答案:CD
Tag:
对象
需求
效果
时间:2023-10-20 11:25:14
上一篇:
培训方法的选择主要取决于以下因素():
下一篇:
无边界职业生涯的特点是()
相关答案
1.
规范的薪酬报告要包括以下内容():
2.
绩效薪酬体系实施的条件是()
3.
金子塔式的组织结构要求人力资源管理要建立清晰的、详细的工作说明。
4.
企业发展进入到成熟阶段需要人力资源管理要建立核心人才的成长计划。
5.
人力资源规划包括预测与平衡两大工作,其中预测是目的。
6.
人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。
7.
工作分析的结果就是职位描述。
8.
有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。
9.
企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员,薪酬调查以企业所在地为调查地区。
10.
现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。
热门答案
1.
组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。
2.
同时满足个人与组织的需要和利益,协调组织与个人的发展目标,是实现有效职业生涯管理的基础。
3.
人力资源管理测量体系的有效表现为测量体系的完整性。
4.
人力资源效能监控体系更适合对企业一些重点业务领域的监控。
5.
准确的职位说明书是企业面临劳动关系相关诉讼时的防火墙。
6.
关键绩效指标来自于自下而上的汇总,反应哪些影响企业价值创造的关键因素。
7.
薪酬管理是以激励目的而展开的一系列活动。
8.
社会救济的对象包括无收入对象。
9.
劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。
10.
劳动者在用人单位连续工作满10年后企业需要与其签订无固定期限合同。