首页
工作分析的结果就是职位描述。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
工作分析的结果就是职位描述。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职位
工作
时间：2023-10-20 11:25:04
上一篇：
有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。
下一篇：
人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。
相关答案
1.
企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员，薪酬调查以企业所在地为调查地区。
2.
现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。
3.
组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。
4.
同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。
5.
人力资源管理测量体系的有效表现为测量体系的完整性。
6.
人力资源效能监控体系更适合对企业一些重点业务领域的监控。
7.
准确的职位说明书是企业面临劳动关系相关诉讼时的防火墙。
8.
关键绩效指标来自于自下而上的汇总，反应哪些影响企业价值创造的关键因素。
9.
薪酬管理是以激励目的而展开的一系列活动。
10.
社会救济的对象包括无收入对象。
热门答案
1.
劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。
2.
劳动者在用人单位连续工作满10年后企业需要与其签订无固定期限合同。
3.
有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。
4.
人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。
5.
明确的企业发展战略是工作分析的前提。
6.
绩效管理就是任务管理。
7.
23员工关系是劳动关系的基础。
8.
劳动合同必须采取书面合同。
9.
企业可以自主决定是否签订无固定期限劳动合同。
10.
职业生涯是指一个人一生中所经历的职业发展路径。