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规范的薪酬报告要包括以下内容（）：
A.基本资料概述
B.企业战略
C.企业文化
D.工资总额
E.职位薪资水平
正确答案：AE
Tag：
企业文化
薪资
基本资料
时间：2023-10-20 11:25:11
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绩效薪酬体系实施的条件是（）
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培训方法的选择主要取决于以下因素（）：
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金子塔式的组织结构要求人力资源管理要建立清晰的、详细的工作说明。
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企业发展进入到成熟阶段需要人力资源管理要建立核心人才的成长计划。
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人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。
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工作分析的结果就是职位描述。
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有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。
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企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员，薪酬调查以企业所在地为调查地区。
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现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。
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同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。
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