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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）。
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.公共部门人力资源
D.公共部门人力资源管理
正确答案：C
Tag：
部门
人力资源
总和
时间：2023-10-19 11:30:01
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
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鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（）。
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
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被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（）。
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
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我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
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（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
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公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
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双因素理论是由（）提出来的。
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工作分析的最终成果是一份（）。
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（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
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双因素理论是由（）提出的。
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根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）。
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（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
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下列属于人力资源定量预测法的是（）。
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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
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（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
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经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
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关于实施目标管理法，下列说法错误的是（）。
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在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（）。
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是（）。
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注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是（）。