首页
（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位排序法
D.职位归类法
正确答案：C
Tag：
因素
职位
比较法
时间：2023-10-19 11:29:52
上一篇：
经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
下一篇：
从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
相关答案
1.
关于实施目标管理法，下列说法错误的是（）。
2.
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（）。
3.
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是（）。
4.
注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是（）。
5.
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
6.
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
7.
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
8.
“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
9.
时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
10.
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（）。
热门答案
1.
以下对于国家公务员制度描述错误的是（）。
2.
下列属于绩效考评中比较法的有（）。
3.
薪酬管理的基本原则有哪些（）。
4.
公共部门人员招募的外部渠道有哪些（）。
5.
公共部门人力资源规划的作用有哪些（）。
6.
公共部门人力资源规划的一般程序有哪些（）。
7.
公共部门人员招聘的原则有哪些（）。
8.
我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。
9.
强化理论的内容包含以下哪些方面（）。
10.
公共部门人力资源管理的主要特征有哪些（）。