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在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。
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在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
指标体系
指标
时间：2023-10-16 12:22:01
上一篇：
人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。
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人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。
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人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。
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如果说企业发展规划是一级规划,那么人力资源规划就是二级规划。
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人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。
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将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。
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最近几年,人力资源规划越来越强调跨文化性。
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人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性
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岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类
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宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些
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导致损失发生、或增加损失机会或加重损失程度的物质因素属于无形的风险因素（）。
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保险合同的客体即为保险标的本身
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对保险合同仲裁结果不满意可以申请再次仲裁
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猝死属于意外伤害保险的保障范围
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隐瞒自身高血压情况可以有效投保健康保险
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财产保险即是财产损失保险
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工作分析指标五要素包括：名称、定义、标志、标度、注释。