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人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。
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人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
人力资源
战略规划
地区
时间:2023-10-16 12:22:01
上一篇:
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。
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在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。
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如果说企业发展规划是一级规划,那么人力资源规划就是二级规划。
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人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些
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