首页
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
形式
员工
报酬
时间：2023-10-16 12:21:43
上一篇：
导致损失发生、或增加损失机会或加重损失程度的物质因素属于无形的风险因素（）。
下一篇：
对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整
相关答案
1.
保险合同的客体即为保险标的本身
2.
对保险合同仲裁结果不满意可以申请再次仲裁
3.
猝死属于意外伤害保险的保障范围
4.
隐瞒自身高血压情况可以有效投保健康保险
5.
财产保险即是财产损失保险
6.
工作分析指标五要素包括：名称、定义、标志、标度、注释。
7.
访谈分析法工作分析方法之一，通过访谈者对访谈对象的访谈获取所需要的人员工作任务、责任、要求等信息。
8.
观察分析法适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。
9.
流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向。
10.
时间列根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系。
热门答案
1.
才能是工作者所具有的一定的从事或学习从事某项任务的能力。
2.
有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。（）
3.
招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。（）
4.
人力资源规划是招聘工作的前提。（）
5.
针对不同类型的员工，招聘渠道的侧重点也要有所不同。（）
6.
一个人是否心理健康与一个人是否有不健康的心理和行为并非完全是一回事。
7.
在职业生涯早期我们可能会开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任。
8.
职业生涯中期处于三个生命周期的完全重叠时期。
9.
风险事故的出现肯定是由某一风险因素导致的（）
10.
对保险合同诉讼结果不满意可以申请再次上诉