首页
劳动法
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
劳动法
正确答案：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
Tag：
劳动法
法律
总称
时间：2023-10-11 10:44:40
上一篇：
劳动关系方面的法律具有的主要功能是（）。
下一篇：
政府作为就业保障与人力资源的规划者，为全体劳动者建立了一套就业保障体系。
相关答案
1.
特定人群包括（）。
2.
工资包括哪些内容？
3.
工资包括（）。
4.
工资支付的原则不包括（）。
5.
工资支付的原则有哪些？
6.
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
7.
我国劳动法规定工资按月支付。
8.
工资应当直接支付给劳动者本人。
9.
用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。
10.
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。
热门答案
1.
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照（）顺序清偿：①普通破产债权。②破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。③破产人欠缴的社会保险费用等。
2.
下列不得作为最低工资组成部分的有（）。
3.
标准工作日：是国家统—规定的，在—般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
4.
最低工资
5.
弹性工作时间
6.
加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。
7.
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
8.
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
9.
公休假日是指（）。
10.
关于年休假的规定描述不正确的是（）。