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用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。
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用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动，应正常支付工资。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
丧假
探亲假
婚假
时间：2023-10-11 10:44:32
上一篇：
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。
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工资应当直接支付给劳动者本人。
相关答案
1.
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照（）顺序清偿：①普通破产债权。②破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。③破产人欠缴的社会保险费用等。
2.
下列不得作为最低工资组成部分的有（）。
3.
标准工作日：是国家统—规定的，在—般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
4.
最低工资
5.
弹性工作时间
6.
加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。
7.
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
8.
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
9.
公休假日是指（）。
10.
关于年休假的规定描述不正确的是（）。
热门答案
1.
探亲假是指探望哪类人群（）。
2.
年休假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.
职业危害主要有（）。
4.
就业歧视
5.
我国《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。
6.
女职工禁忌从事的劳动有（）。
7.
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
8.
劳动合同主体为（）。
9.
劳动合同期限的种类不包括（）。
10.
固定期限劳动合同