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期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。
正确答案：对
Tag：
概率
作用
力量
时间：2023-10-07 15:51:32
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决策是领导者的最基本职责。
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赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。
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组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的层级化。
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行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的分部化。
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在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为分权制。
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在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为集权制。
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秦朝的郡县制奠定了以中央集权为特征的行政建制。
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信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。
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组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通。
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组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
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作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
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系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
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世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命包括（）。
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
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西蒙指出，决策有两种极端的类型（）。
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韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是（）。
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省级政府每届任期4年。
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我国特别行政区享有（）。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。
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组织管理心理主要由（）组成。
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下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是（）。
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工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。