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增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（）
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增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（）
正确答案：A.终极目标
Tag：
公共利益
终极目标
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时间：2023-10-07 15:16:37
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公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（）
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非政府公共部门也有其自身的局限性，这种局限性可以被称为（）
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影响公共部门战略实施的具体因素包括（）
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3、公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
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校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。
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公共部门进行人力资源培训的目的主要在于使人力资源发挥最大的作用，为公共部门创造更多的利益。
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公共部门人力资源培训模式中，“系统型培训“模式的实施步骤中的第一阶段是（）
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公共部门薪酬制度不包括（）
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公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）
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公共部门绩效管理的主体是（）
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以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）
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公共部门战略评价的标准不包括（）
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为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（）
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以下不属于公共部门职位检查的方法是（）
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