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公共部门职位管理的主要内容
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公共部门职位管理的主要内容
正确答案：（1）公共部门职位的界定。
（2）公共部门职位规模、数量的控制。
（3）对公共部门职位的设置、规范和调整。
（4）公共部门各职位之间的关系。
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职位
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时间：2023-10-07 15:16:06
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公共部门为实现组织发展目标和员工个人发展目标的相互协调，砸职业发展管理方面应该开展哪些重要活动？
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我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？
相关答案
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公共部门人力资源流动的影响因素包括哪些？
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公共部门人力资源培训的发展趋势
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我国建立和完善公共部门退休制度的历史沿革
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公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
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初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。
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公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。
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公共部门人力资源激励主要致力于组织效益
8.
在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容
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公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
热门答案
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公共部门与私营部门只有区别没有共同点
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公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
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在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
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日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。
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公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
6.
公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
7.
公共部门职位管理只能由特定的公共部门来进行。
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薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。
9.
公共部门职位是“铁饭碗”。
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人力资源战略