首页
公共部门进行人力资源培训的目的主要在于使人力资源发挥最大的作用，为公共部门创造更多的利益。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
公共部门进行人力资源培训的目的主要在于使人力资源发挥最大的作用，为公共部门创造更多的利益。
正确答案：B.错误
Tag：
部门
目的
利益
时间：2023-10-07 15:16:26
上一篇：
公共部门人力资源培训模式中，“系统型培训“模式的实施步骤中的第一阶段是（）
下一篇：
校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。
相关答案
1.
公共部门薪酬制度不包括（）
2.
公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）
3.
公共部门绩效管理的主体是（）
4.
以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）
5.
公共部门战略评价的标准不包括（）
6.
为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（）
7.
以下不属于公共部门职位检查的方法是（）
8.
在公共部门人力资源管理的基本内容中，（）是整个系统的核心。
9.
公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）
10.
公共部门人力资源战略制定的原则
热门答案
1.
建立以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理机制的意义
2.
公共部门人力资源培训的目的及意义
3.
我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？
4.
公共部门职位管理的主要内容
5.
公共部门为实现组织发展目标和员工个人发展目标的相互协调，砸职业发展管理方面应该开展哪些重要活动？
6.
公共部门人力资源流动的影响因素包括哪些？
7.
公共部门人力资源培训的发展趋势
8.
我国建立和完善公共部门退休制度的历史沿革
9.
公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
10.
初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。