绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
正确答案：ABCD
Tag：超星尔雅人力资源管理基础 绩效 因素
时间：2022-12-08 15:38:03
- 上一篇：关于绩效面谈正确的说法有（）。
- 下一篇：员工绩效改进计划的主要内容包括（）。