首页
多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
精准作业管理
骨干
员工
时间：2022-06-13 15:45:28
上一篇：
在岗培训主要是指在实际履行职务之中，上级或者前辈对于下属或后进者，以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。
下一篇：
多能工往往与设备的布置紧密联系，如采用U型生产线，可将多种机器紧凑地组合在一起，便于多能工进行多工序操作。
相关答案
1.
以下哪些是创意改善提案实施要点（）。
2.
公司人才晋升发展三体系指（）。
3.
对于技术人才的评比主要有以下哪几个维度（）。
4.
根据技术人才的特性，主要通过以下哪几种评比方式对技术人才的四维度依次进行评比（）。
5.
产品设计成本的高低主要取决于（）。
6.
同步开发人员由（）等组成。
7.
TWI训练方法的基本流程包括（）。
8.
实施多能工的要点为（）。
9.
在实施在岗培训(OJT)时需要注意（）。
10.
多能工培训形式包括（）。
热门答案
1.
通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）。
2.
创意改善提案制度就是指员工对自己的工作从、、、与效率等方面进行改善，并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度。
3.
是针对现场存在的问题，进行培训的一种即刻训练的方法。
4.
就是用矩阵图的形式将员工掌握的每一项技能的能力程度用不同的符号表示出来。
5.
TWI训练方法的训练内容包括：、、。
6.
根据技能评价表进行个人技能评价，难易度水平分为、、四个级别。
7.
多能工培训主要有、和三种形式。
8.
工作岗位轮换就是让每个作业人员作业现场的全部作业，经过一段时间的训练，每个作业人员掌握的作业。
9.
多能工就是能操作不同工序的作业人员。
10.
绩效三层面不包括（）。